在药品安全事件频繁出现的时代背景下，我国对药品质量越来越重视，新修订的药品GMP认证正在稳步推进。受到新药研发项目集中启动和药企急于通过GMP认证等因素影响，各大药企医药研发和质量管理岗位面临人才短缺的问题。医药英才网专业人才供需指数(SDI)数据显示，5月份全国医药行业人才供需指数较上月下降了19.8%，企业发布职位较上月小幅下降1.4%。其中，北京、广东、浙江和天津的人才供给下降最快。医药人才供给最为充足的是重庆，高于全国平均水平；其次是上海和江苏。人才流动趋于稳定。5月份，医药行业求职者的性别比例为男性占比56%，女性占比44%，与上月比例保持一致。医药英才网就业指导专家指出，男女占比相差不大，与医药行业本身的工作特性相关，女性在医药行业中的某些职位具有一定优势，符合行业的人才结构。从人员工作年限来看，各个时间段分布较为均匀，结构比较合理，与上月相差不大。其中，8年以上老员工占比29%；5~8年占比12%；5年以上员工占比为41%，比例较高，表明医药行业有经验人才流失较少，趋于稳定。从工作职称来看，比例与上月保持一致，有职称的占比43%，接近一半，初、中、高级的比例各为20%、17%、6%，中高级人员尤其是高级人员比例相对较低。质保再登求职热招榜职位方面，从医药英才网的统计数据来看，质量保证QA、护士、护理管理、无机合成研发和检验科五个职位既是企业热招职位，又是个人热门求职职位，企业用人需求和个人求职意向基本保持一致。医药行业5月份企业热门招聘职位与上月保持一致。从环比变化来看，护士、妇产科、执业药师/驻店药师、医学影像科、中医科5个职位需求呈现上升趋势，其中妇产科和中医科职位上升较为明显，分别增长4.6%和4.1%。而质量经理/主管、护师和检验科3个职位成为个人热门求职职位。北京5月份供需比最小的医药职位是公共卫生/疾病控制和药剂科/药局，其供需比分别是1:1和2:1。上海供需比最小的医药职位是实验技术和生物制剂研究，其供需比分别是3:1和4:1。广东供需比最小的医药职位是临床监察员CRA和生产经理。医药英才网的招聘顾问指出，供需比越小表明该职位投递人数相对越少，企业的选择机会减小，对合适人才的竞争也变得更激烈。从数据来看，医药行业的人才供需整体陷入了供给紧张的局面，这将使得企业的招聘更加困难。