最近,福建省政府出台了《关于进一步支持省属公立医院改革发展的若干意见》,旨在推动公立医院机构编制的重新核定,并改进自收自支经费形式核定的人员编制管理,以更好地体现公立医院的公益性。其中,福建省属公立医院将自主评聘高级专业技术人员,并赋予其卫生系列高级专业技术职务任职资格评审权限,实行考评结合、评聘合一。这意味着,省属公立医院在卫生专业技术职务基本任职条件的基础上,可以自主设定条件,聘任卫生专业技术职务,并发放聘任证书。评聘时间也不再局限于每年一次,高级人才在取得任职资格后不用再为聘用等待。
为了克服高级技术人才不足的制约因素,福建省将推进省属公立医院绩效工资制度改革,合理确定绩效工资总量。具体分配方案由医院自主决定。同时,福建省属公立医院将建设公共租赁住房,将符合条件的省属公立医院公租房项目纳入当地公租房建设计划,享受公租房相关优惠政策。对符合条件的省属公立医院住房困难职工,也将纳入当地保障性住房供应范围。
这些改革措施将有助于提高福建省属公立医院的技术水平和管理效益,并进一步优化公立医院的发展环境,为患者提供更好的医疗服务。