12月15日，西安某员工在内部群发邮件，列举了9条一线基层管理者的不合规推广行为，并质疑合规部门的公平公正。邮件中提到这些内容均有截图或录音为证。如果所述属实，各药企应加强自律，因为作为高价值疾病领域，市场在国内已是一片红海，创新药是公司的核心品种，各司的期待都很高。不合规的苗头已经在多家公司出现，各司应警惕。外企的举报信一般内部群发，因为还期待合规和公司能够重视。内企的举报信则相反，内部发没个卵用，还容易被公司加重处理，所以一般是鱼死网破的心态，采取外部张贴的方式。医药行业相对较好，互联网行业、教培、房地产、旅游比我们还不好过，更别说受疫情和互联网双重冲击影响的实体小店铺了。医药行业变化迫使药企放弃过去的赚钱思路，对医药从业者而言，如何改变自己，在行业中生存下去，也是我们需要考虑的。但未来不必过份焦虑，上万亿的市场，必然需要相应数量的从业人员，这是改变不了的事实。企业对人才能力需求发生变化了，对人才的专业度要求更高了，不是所有的人员都能够转变自己，这些人必然离开。医药代表仅是百万医药人中的一部分，有些人因为利润的降低是必然要离开这个行业的。企业调整并未带来大量的人群失业，但需要我们重视的是，如果不重视自我的改变，也许下一次调整又会降临到自己身上。跳槽也不能盲目，比如，某司一产品组上海整个地区新入职人员无一人转正，原因是该产品被带量，不需要那么多人了。