近一年，职友集提供了5533份样本数据，截止2020年5月20日，全国执业药师平均月工资为6.1万元，年收入为7.3万元。相较于全国平均月工资7.4万元，执业药师的年收入明显低于18.0%。其中，6k-8k的薪酬占比最高，为39.3%，4.5k-6k的薪酬占比为37.4%，8k-10k的薪酬仅为9.9%，而超过10%的执业药师仅在2个范围内。这表明，作为医药不分家的医务人员，执业药师的薪资水平明显低于全国平均水平。
丁香人才发布的《2020中国医院薪酬报告》显示，一线城市平均薪酬为25.3万元，二三线城市为19.0万元，四线及其他城市为12.8万元。一线城市薪酬水平明显占优势，总体而言，医务人员的平均年薪为18.5万元，是执业药师平均年工资的2.5倍。从这个维度看，医务人员的薪资水平真实反映了医生的劳动与技术价值，是国家大力提倡尊医重卫的体现。
执业药师作为医药体制中的重要组成人员，同样担负着保障国人健康的职责。然而，执业药师薪酬水平折射出价值的缺失。执业药师的价值缺失虽然金钱不是衡量一个行业价值的金标准，但收入反映了某个职业的社会价值与个体尊严。每个职业都希望自己的付出能够得到回报，因此，当全国每年有几十万大军，甚至有个别年份超过百万的执业药师考生，为了争夺年仅为10-20%的执业药师考试通过率时，足见拥有执业药师资质证之不易。
然而，从职友集公布的执业药师薪酬中可以看出，现阶段执业药师待遇低的事实不容忽视，这也是执业药师注册率过低备受人诟病的原因。执业药师作为零售药店的标配，作为指导公众安全用药及审核处方的专业药学技术人才，其薪酬与其执业身份是不等值的。执业药师薪酬低原因虽然药店普遍缺失执业药师正常上岗，但执业药师的工作性质决定了薪酬待遇。在药店实际零售业务中，执业药师能够发挥专业用药的指导服务有限。而阻碍执业药师发挥专业性药学服务的原因，即多数执业药师没有发挥专业用药指导服务的平台，及可提供正向引导的激励机制。
为了解决执业药师薪酬低的问题，国家在着力提升执业药师的待遇。例如，2015年3月，用徽章识别代表执业药师身份和级别；2019年3月，执业药师考试报考政策改革，执业药师证书与职称正式挂钩，加大对执业药师“人证不一”的挂证打击。此外，为了提高执业药师专业水平，今年还安排了60学时的教育，全年累计2400分钟，计20学分，以不断学习及掌握药学知识水平，以冀巩固及提高执业药师的地位。确保执业药师的待遇与价值，是良性发展执业药师队伍的关键。而提升执业药师的薪酬与地位，更是构建大健康的基础。我们有理由相信，随着各项保障执业药师举措的逐步到位，执业药师的春天一定会到来。