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份医药人才市场供应不足招聘难度提升

2024-03-18 责任编辑:未填 浏览数:12 恩都医药招商网

核心提示:医药英才网就业指导专家指出,男女占比相差不大,与医药行业本身的工作特性相关,女性在医药行业中的某些职位具有一定优势,符合行业的人才结构。医药英才网专业人才供需指数(SDI)数据显示,5月份全国医药行业人才供需指数较上月下降了19.8%,企业发布职位较上月小幅下降1.4%。医药英才网的招聘顾问指出,供需比越小表明该职位投递人数相对越少,企业的选择机会减小,对合适人才的竞争也变得更激烈。质保再登求职热招榜职位方面,从医药英才网的统计数据来看,质量保证QA、护士、护理管理、无机合成研发和检验科五个职位既是企业热

在药品安全事件频繁出现的时代背景下,我国对药品质量越来越重视,新修订的药品GMP认证正在稳步推进。受到新药研发项目集中启动和药企急于通过GMP认证等因素影响,各大药企医药研发和质量管理岗位面临人才短缺的问题。医药英才网专业人才供需指数(SDI)数据显示,5月份全国医药行业人才供需指数较上月下降了19.8%,企业发布职位较上月小幅下降1.4%。其中,北京、广东、浙江和天津的人才供给下降最快。医药人才供给最为充足的是重庆,高于全国平均水平;其次是上海和江苏。人才流动趋于稳定。5月份,医药行业求职者的性别比例为男性占比56%,女性占比44%,与上月比例保持一致。医药英才网就业指导专家指出,男女占比相差不大,与医药行业本身的工作特性相关,女性在医药行业中的某些职位具有一定优势,符合行业的人才结构。从人员工作年限来看,各个时间段分布较为均匀,结构比较合理,与上月相差不大。其中,8年以上老员工占比29%;5~8年占比12%;5年以上员工占比为41%,比例较高,表明医药行业有经验人才流失较少,趋于稳定。从工作职称来看,比例与上月保持一致,有职称的占比43%,接近一半,初、中、高级的比例各为20%、17%、6%,中高级人员尤其是高级人员比例相对较低。质保再登求职热招榜职位方面,从医药英才网的统计数据来看,质量保证QA、护士、护理管理、无机合成研发和检验科五个职位既是企业热招职位,又是个人热门求职职位,企业用人需求和个人求职意向基本保持一致。医药行业5月份企业热门招聘职位与上月保持一致。从环比变化来看,护士、妇产科、执业药师/驻店药师、医学影像科、中医科5个职位需求呈现上升趋势,其中妇产科和中医科职位上升较为明显,分别增长4.6%和4.1%。而质量经理/主管、护师和检验科3个职位成为个人热门求职职位。北京5月份供需比最小的医药职位是公共卫生/疾病控制和药剂科/药局,其供需比分别是1:1和2:1。上海供需比最小的医药职位是实验技术和生物制剂研究,其供需比分别是3:1和4:1。广东供需比最小的医药职位是临床监察员CRA和生产经理。医药英才网的招聘顾问指出,供需比越小表明该职位投递人数相对越少,企业的选择机会减小,对合适人才的竞争也变得更激烈。从数据来看,医药行业的人才供需整体陷入了供给紧张的局面,这将使得企业的招聘更加困难。
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