整理：展望未来
近日，一份研究报告显示，2018-2019年，医疗医药行业整体薪酬将保持7-8%左右的稳定增长。
医药行业薪酬增长8%
有评论说，制药业在不断变化。一方面，在大力整顿行业后，一些经营不当的公司相继倒下；另一方面，随着生活水平的提高，我国消费者普遍接受“为健康付费”的观念，他们愿意为专业服务支付更多费用。在这个复杂而微妙的时刻，医疗从业者期待2019年工资上涨。
据柯睿国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》，2018-2019年医疗医药行业整体薪酬保持了7-8%左右的稳定增长。
平均薪酬45.29万
近日，欧孚科技发布了最新的2019年薪酬报告。报告中所指的“平均薪酬”是一个广义的概念，包括基本工资、绩效、奖金、福利和分红。
报告显示，与2017年相比，行业平均薪酬排名发生了很大变化。老牌黄金行业风光不再(金融、地产等。)，而新五大行业占据平均薪酬第一梯队。
本次调查显示，行业薪酬呈现“四分之一”的局面：“新能源”行业排名第一，达到46.97万元；“医疗医药、物流快递(不含外包快递员)、金融、文化创意传媒”四个行业相差不大，分别为45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。
从报告中可以看出，医疗医药仅次于新能源，以45.29万元的平均薪酬位居行业平均薪酬榜第二。
中国发布的2018年a股上市公司CEO薪酬排行榜也显示，医药、生物、电子、化工是百万CEO年薪最多的三个行业。
另据报道，除了全行业平均薪资，地方医药的薪资涨幅也位居前列，仅次于房地产行业。
本土医药薪酬涨幅明显
近日，怡安发布了《2018中国人力资本洞察与趋势报告》。报告显示，2018年中国企业员工平均工资增长6.4%。最近五年，国内生产总值和工资增长保持相对稳定。
预计2019年这一数字将保持相对稳定，小幅增长至6.5%。其中，加薪幅度最高的三个行业是房地产、地方医药和高科技，分别为8.9%、7.7%和7.5%。
根据预测，2019年本地医药和高科技的涨幅将继续上升，但房地产行业的薪酬涨幅将会降低。
柯睿国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》进一步显示了外籍人才向国内企业流动的趋势。
不同企业性质之间人才流动明显，具有国外药物研发和注册经验的人才倾向于流向内资企业。
与此同时，国外大企业向国内创新型公司或跨行业转型的增速大多在20-30%，甚至更高。
此外，为了增强对高级职业经理人的吸引力，创业公司或跨行业转型，在薪酬之外，提供了更多的股权和期权激励。
还有这些人才缺口
据医疗管理层介绍，以下医疗细分领域仍存在较大的人才缺口。
药物和医疗设备
随着医药行业原研药专利到期高峰的临近，生物技术成为最热门的投资领域，主要集中在细胞免疫和基因技术。
医疗器械的爆发式增长，分诊的全面推行，人工智能与精准医疗的颠覆性结合将成为未来趋势。
人才缺口：新药R&D副总裁、临床注册总监、医务总监、市场准入副总裁、首席商务官、战略发展副总裁、海外营销总经理。
医疗服务人才
在健康中国战略指引下，完善预约制度、远程医疗制度、临床路径管理制度，充分利用互联网、大数据、人工智能等新技术，推动医疗服务高质量发展，提高国民健康指数。拥有专业技能或成熟经验的人才缺口越来越明显。
人才缺口：
对结构化、有效的临床数据的控制，成为医疗AI下半场的关键。国家设立的三大健康医疗大数据集团携手细分行业的AI技术供应商，在五个省份启动了国家健康医疗大数据中心。目前已有30多个省市响应出台地方政策。医疗大数据不仅显著推动了医院信息化的发展，也在医药、设备、保险等行业不断探索场景化应用。
人才缺口：医疗经理、临床项目经理、产品经理、深度学习研究员、架构师、大数据科学家等。
人才来源：医院、医疗器械企业、医疗信息企业、互联网/IT企业、高校科研院所。
个性化医疗相关公司
继NGS多基因检测试剂盒获批广州灼石和诺合瘤后，即将迎来NGS产品的爆发期。随着测试样本的积累，生物信息分析和临床数据整合将越来越成为竞争主体的核心竞争力。
人才缺口：生物信息学、医学、注册、销售。
附：医药行业各岗位工资范围
工资范围——医药
工资范围——设备和器材
薪资范围——医疗服务
工资范围——个性化医疗
薪资范围——医疗大数据
工资范围——互联网医疗
来源：柯睿国际《2019人才市场洞察及薪酬指南》